English Български
Следвай ни
Абонамент
Търсене : [ ]
|

Колко отпуски да ползват майките?

публикувано на , , София

Трябва ли жените, които са в отпуск по майчинство, да имат право и на платен годишен отпуск? Този въпрос, зададен от икономиста от Института за пазарна икономика (ИПИ) Петър Ганев, провокира бурни реакции в медиите и социалните мрежи.

За euinside Петър Ганев обясни позицията си така: „Въпросът тук е дали няма натрупване на права. От една страна, когато работиш имаш право на отпуска. От друга, когато излезеш в майчинство получаваш съответното обезщетение. И едното, и другото са права, които никой не атакува. Майчинството се брои и за трудов стаж, което също е нормално. Въпросът е дали следва да се възползваш от двете права едновременно – получаваш майчинство и се трупа отпуска.”

Петър Ганев прави изказването си по време на дискусия за бюджет 2012 и признава, че не е очаквал да се превърне в новина. Наистина, това е само един от многото въпроси, които могат да бъдат зададени във връзка с необходимостта от реформи с цел намаляване на разходите на бизнеса и повишаване конкурентоспособността на икономиката. Но е добър пример колко много неща могат да се променят (но колко трудно!), така че "социалната справедливост" да не се превръща в тежест за бизнеса. Според Петър Ганев „това може да се превърне в проблем за фирмите (особено малките), тъй като те не само пазят мястото на майката, но и впоследствие се налага да изплатят натрупала се сума под формата на отпуски. Докато майчинството се плаща от НОИ, то отпуските се плащат от фирмите.”

Ако оставим настрана въпроса дали това е голям или малък разход за фирмите, остава другият, по-голям проблем - отказът на фирмите да наемат майки или потенциални такива. Публична тайна е, че на интервютата за работа се задават въпроси като "Женена ли сте?", "Имате ли деца?" и дори "Планирате ли да имате деца и кога?" Необходимостта от провеждането на дълбоки реформи на пазара на труда, социалните и пенсионните системи е една от най-често повтаряните „мантри” от страна на Европейската комисия. Такива примери ясно показват колко дълъг и труден може да е този процес.

Въпросът си струва да бъде обсъден, най-малкото по две причини. Едната е, че според нас, euinside, има твърде много социални привилегии, които обременяват бюджета и ще го обременяват все повече. Чудесен пример са привилегиите за ранно пенсиониране, от които привилегированите разбираемо не желаят да се откажат, а правителството по популистки съображения не премахва. Както неведнъж сме писали (и както твърдят и икономистите, и Европейската комисия) социалните разходи ще оказват все по-силен натиск върху бюджета. Затова е важно да се прегледат внимателно всички „бонуси”, които могат да се премахнат или намалят.

Другата причина да отделим внимание на този въпрос, който едва ли е най-съществената възможна реформа, е бурната обществена реакция, при това - единодушна. Журналисти в различни медии и хората в социалните мрежи и форумите като един скочиха да защитават правата на майките и да хулят неолибералните "пазарни фундаменталисти". А всъщност, ако погледнем казуса без излишни емоции и идеологеми става въпрос за следното: отпускът се полага на работника, за да си почине от работата. Когато не работиш - не следва да почиваш.

Екипът на euinside се състои от предимно жени, някои с по две деца, така че едва ли може да се каже, че не разбираме какво означава майчинството. Даваме си сметка, че гледането на деца е тежък труд, но отпуск от него няма как да си вземеш. Работодателят в този случай са децата, не фирмата, от която си в отпуск по майчинство. Така че, ако има данни, че това ще спести разходи на бизнеса или ще предотврати отказа от наемане на бъдещи майки на работа - нека платеният отпуск по време на майчинство отпадне. Още повече, че България е с огромен, на фона на другите европейски страни, платен отпуск по майчинство (не обсъждаме размера на сумата, само срока).

Майките могат да настояват за далеч по-смислени права като осигуряване на адекватни детски грижи (детегледачки, ясли, градини), за да могат да работят; гъвкаво работно време; образователна система, която гарантира резултат, без майките да вършат половината работа на учителите и др. Или например, прословутите месечни детски надбавки от 35 лева (при това не за всички деца) да отиват директно в детските градини (училищата), вместо родителите да "даряват" или да носят тоалетна хартия и сапун.

Има много неща, които могат да се направят. Стига да има експерти, които да се сетят да ги предложат, политическа воля да бъдат реализирани и общество, готово да ги обсъди и евентуално - приеме. Прословутите "реформи", които отдавна са се превърнали в отегчително и празно клише всъщност са това - безброй дребни промени, насочени в посока да работим повече и по-добре, за да получаваме повече и да живеем по-добре.

коментари
Левскар
4 ноември 2011 17:48
Аз мисля, че няма нужда да глезиме и дундуркаме бг бизнеса чак в такива количества. Не стига, че повечето от "бизнесмените" в България си водят служителите на половин работен ден и ги осигуряват на минималната работна заплата (ако изобщо те осигуряват), заплащането за допълнителния труд е в сферата на фантастиката, крият обороти и се чудят как да точат ДДС от държавния бюджет и т.н. Пък сега и това. Моето мнение в този случай е бизнеса да духа супата и да не закача майките.
Бачкатор
4 ноември 2011 18:19
Е, когато го духа бизнесът, обикновено го духат и майките, и бащите и всички останали. Хайде стига с този соц, че все бизнесът е лош. Че има и такива бизнесмени е факт, но и има и чудни работници, дето умират да редуват отпуска с болнични или пък някой друг да им свърши работата. 
Многодетен Бг
5 ноември 2011 08:31
Драги колеги моля уважавайте нашия труд и ПРЕДИ да копирате, публикувате, откраднете този текст се свържете с нас. ВСИЧКИ материали на сайта euinside СА АВТОРСКИ И СОБСТВЕНОСТ на медиата. Ако не сте си прочели закона за авторското право, сте ДЛЪЖНИ да искате нашето разрешение ПРЕДИ да ни използвате като източник на информация. Колко отпуски да ползват майките? http://www.euinside.eu/bg/comments/how-many-leaves-bulgarian-mothers-should-use#ixzz0Vcx0rIbf

Майките могат да настояват за далеч по-смислени права като осигуряване на адекватни детски грижи (детегледачки, ясли, градини), за да могат да работят; гъвкаво работно време; образователна система, която гарантира резултат, без майките да вършат половината работа на учителите и др. Или например, прословутите месечни детски надбавки от 35 лева (при това не за всички деца) да отиват директно в детските градини (училищата), вместо родителите да "даряват" или да носят тоалетна хартия и сапун. - Ето това много- ми хареса!
Левскар
5 ноември 2011 15:01
Бачкатор, соца го развявай на някой друг и само пълен идиот би държал на работа работниците, които чудничко описа, така че това отпада като довод в спора, а по всичко личи, че се разминаваме и по въпроса с духането на супата, което ти леко преобрази в друг процес. И монетата винаги има две лица, защото бизнеса трябва да си реализира продукцията посредством потреблението на хората, които дружно прати да духат нещо друго. Аз казвам, че бизнеса ще си плаща отпуските на майките и ще го прави с кеф. А ако не ще ... да ходи да духа супата.
Черноризец Храбър
5 ноември 2011 16:19
Без да ви се меся, но коментар като по-горния би бил по-полезен ако включваше в анализа си и срамнителна перспектива как този казус е представен в други държави от ЕС. 
Иначе мнение си имаме всички и моето е в унисон с това, изложено по-горе. 
Светла Енчева
5 ноември 2011 19:19
Идеята, доколкото си спомням, не беше само за майчинските, а и за болничните. Ако човек е болен, той в общия случай не си почива. Майчинството също, според мен, не е почивка. Смятам, че в съвременния (цивилизован) свят отдавна е ясно, че ако бизнесът се сведе само до максимизиране на производителността и печалбата, това не е добра стратегия в дългосрочен план, дори чисто икономически погледнато. Защото същият човек, който работи, се очаква да прави деца, да подпомага туризма, ходейки на почивка и т.н. И защото човек работи по-добре в среда, в която е уважаван и се чувства подкрепян.
Срокът на майчинството е друг въпрос. Не съм майка, не мога да преценя дали е твърде голям. Може и да е. Но тук проблемът е друг - дали гледаме на работника просто като на работна сила, която да бъде експлоатирана до максимум, или като на личност.
Левскар 2
6 ноември 2011 06:58
Естествено, че всички дружно ще защитаваме майчинството! Освен, че е тежък труд, освен че всички сме минали по един или друг начин и сме следствие на това майчинство, но това е един от най-съществените от съвременните процеси, отговорни за съществуването на групи, етноси, народи, цивилизации. Не е тайна, навярно за повечето читатели, че най-общо казано - народът в РБ драстично се топи! Ние просто си отиваме от лицето на земята и това не е проблемът, с чието решаване ще оправим икономиката, прираста, благосъстоянието и т. н. Това няма да направи по-ефективен труда на работещите българи в която и да е сфера. Няма никакъв реален смисъл да се противопоставя дейността на бизнеса с процеса майчинство - те просто са несъпоставими! Проблемите на нашето общество са съвсем другаде!! С това занижено потребление никакъв среден и дребен бизнес не може да съществува. Болшинството от едрия успешно си крие данъците, без да се интересува от икономиката на страната, камо ли от майчинството! Банките съсипват и бизнеса и физическите лица с кредити!
Освен това забравихте ли как се появи еманципацията?! Приди мъжете с доходите си можеха да си изхранят семействата и жените не работеха. Само преди 70 - 80 години в България се раждаха 3-4 деца в семейство, че и повече! Но цялото общество подкрепяше този и съпътстващите процеси. Добро образование, осигуруяване на работа за всеки и т. н. без да броим съществуващите други недостатъци и прирастът се развиваше нормално! Сега всички знаят какво е състоянието и кои етнически групи раждат, но това е друг проблем.
Сега управленците търсят буквално под вола теле, вместо наистина да решават кански назрелите проблеми в обществото ни!!
Левскар
6 ноември 2011 10:08
Абе то проблемите с лопата да ги ринеш, но относно майчинството и платените отпуски..., ако бизнеса го е закъсал чак до там, че да взима пари от майките за да оцелее.... бах го и бизнеса. Да фалират и нишите им да се заемат от чужди компании, защото проблемите на бг бизнеса са изцяло резултат от управленската немощ на хората, които го управляват, а не от жените излизащи в майчинство. Черноризеца е прав, че може да се почерпи опит от другите европейски държави по въпроса, но от друга страна условията в България се различават съществено от тези на запад, тъй че и този вариант е малко спорен.
ЛТ
7 ноември 2011 08:24
@ Левскар:
Изобщо не съм съгласен. България има едно от най-либералните законодателства за майчинство, с 90% първата година и (не помня точно) 60-70% втората. За сравнение, в Япония - една МНОГО либерална от гледна точка на социалните придобивки държава, майчинството е само 3 месеца и то на 65% от заплатата. В САЩ пък няма майчинстки. Там бременността се води "краткосрочна нетрудоспособност" short-term disability и законодателството дава право на до 3 месеца НЕПЛАТЕНА откпуска на майката, през което време й се пази мястото.  Че майчинството е важно и отговорно задължение е без спор. Но нека да не се прекалява - парично обезщетение за "натрупана" отпуска не звучи логично и ще удари сериозно малките и средните предприятия. Ако наистина искаме чак пък толкова социална държава, аз мисля, че е ОК държавата да спонсорира позиция "майка", която да има платен отпуск, да плаща заплата и тн ... доживотно. Обаче нали някой ще трябва да плаща за това, та да се подготвим за по-високи данъци. Аз искам тогава и мъжка бременност и ставам майка :) или майка-сурогат ;) Всъщност, не може ли да съм просто сурогат? :))
Левскар
7 ноември 2011 15:02
ЛТ
Не знам дали си сурогат, но знам, че човек трябва да има доста развито въображение за да сравнява държава като България с държави като Япония и САЩ, независимо дали става въпрос за майчинство или каквото и да е друго. Виждам, че и ти развиваш безумната идея, че фалита на малките и средни предприятие ще бъде причинен от платената отпуска, за което пак ще напиша - бах го и бизнеса. Сега сравни колко е данък печалба и данъка върху дивидентите за бизнеса в САЩ и Япония и го сравни с данъка в България и пак ми пиши за социалната държава малтретираща бизнеса на нейна територия
сдведеца
3 юли 2012 16:07
Много емоции и малко разум - да не се взима от майките, дотам ли е бизнесът, след  изтощителен труд всеки има нужда от почивка... и др. подобни. Когато една майка е отпуск по майчинство за първо дете и непосредствено след него - за второ дете, работодателят й дължи обезщетение за 40 работни дни. Кой от горните специалисти си представя такива неизработени възнаграждения на няколко майки в едно предприятие какви суми са? Откъде идват? Дали не са от намалената заплата на някой друг, който наистина ги отработва? Това определено е отживелица в кодекса на труда, която отдавна е трявало да отпадне при всички допълнително извоювани права? Но сега е модерно да печелим популярност като се борим за всичко - за майките, за бащите, за здравето, за горите, за пътищата, за заплатите ... и за какво ли още не. А разпределението на средствата е в малки граници. И държавата не помага на бизнеса. Майната му на бизнеса - утре някой друг ще ни храни. А днес - да се борим.
anonymous
13 януари 2014 11:09
В момента съм по майчинство, и да ви кажа се изморявам повече отколкото, когато ходех на работа. При тази ниска раждаемост, остава и това да се отнеме, като право и вместо по 1,5 деца ще падне на 1 дете евентуално в семейство.
една
27 август 2014 15:52
Въпросите "Женена ли сте?", "Имате ли деца?" и дори "Планирате ли да имате деца и кога?" са ми задавани на интервю при кандидатстване в един РАЙОНЕН СЪД.
Това за мен бяха най възмутителните въпроси. Та нали точно съдебната система е тъй да се нарече "лицето на държавата"? И върви прави деца ...
Ако имате коментар, може да го напишете тук.
Име:  
Полето 'Име' не е задължително. Ако го оставите празно, вашия коментар ще бъде създаден с автор: 'anonymous'. Можете да се регистрирате на нашия сайт и тогава коментарите ви ще бъдат наименовани автоматично с името на вашия потребител.